过年不给请假犯法吗老板

以下围绕“过年不给请假犯法吗老板”主题解决网友的困惑

过年回家公司不给请假违法吗?

根据劳动法规定，法定节假日（七天）是应当放假的，公司不得违反。但除了法定节假日之外的其他时间，公司可以不同意员工请假。虽然公司不放假可能不违法，但建议员工还是要按照规定办理请假手续，以确保自己的权益。

给厂里请假，老板直接说不准，请问这是犯法的吗?

一般情况下，员工请假需要经过公司批准。如果老板直接说不准请假而没有正当理由，这是不合法的行为。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。需要注意的是，如果请假的原因不是法定假期或病假等特殊情况，单位在合理的情况下可以拒绝批准，请假被拒并不一定违法。

公司过年不给请假回家，公司做法合法吗

如果协商不了，可以向劳动监察大队投诉解决，也可以向人社局投诉解决。根据劳动法规定，除了国家明确规定的节假日和假期之外，员工在遇到特殊情况需要离开工作岗位时，应当与公司协商，请假是否被批准取决于双方的协商结果。

公司过年不放假违法吗

根据洪晓珊律师的解答，公司过年不放假是违法的行为。根据劳动法规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当安排员工休假。

我因为家里出了紧急情况，要回家过年，但是老板不给请假，我该怎么办？

如果员工因为紧急情况需要回家过年，但老板不同意请假，员工可以咨询劳动监察大队或劳动仲裁机构，了解相关法律规定并寻求帮助。根据劳动法，员工如果在上班时间内履行了工作职责并且取得了相应的工作业绩，就应该获得相应的工资报酬。

过年两天假，还强制不让请假违法吗

如果员工请假理由合理，且请假程序符合规定，公司不允许员工请假是违法的行为。根据劳动法，劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，不得强制员工继续劳动。

过年不放假是否属于违法

根据于涛律师的解答，用人单位在过年期间拒不放假是属于违法行为的。除了法定假日，用人单位应当根据劳动法规定，合理安排员工的休假。因此，公司过年期间不放假是违法行为。

请问过年期间不允许请假有没有触犯劳动法?

根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位在法定节日期间（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）应当依法安排劳动者休假。过年期间不允许员工请假可能涉嫌触犯劳动法。如果遇到这种情况，员工可以咨询相关法律专业人士，了解自己的权益，并采取相应的维权措施。

请假不批违反劳动法吗

根据律师的解答，违反的情况视具体情况而定。如果员工的请假理由或程序不符合规定，公司可以不批准请假并按旷工处理，这样的情况并不违反劳动法。但如果员工请假的理由合理且程序符合规定，公司不批准请假则属于违法行为。

刘安艺律师解答了公司春节不放假，请假算事假违法么???

根据刘安艺律师的解答，如果公司在春节期间不放假，员工请假属于事假，不发工资属于合法的处理方式。事假是因为私事而缺勤，员工没有付出劳动，所以应该不支付报酬。具体扣除的工资要根据员工请假的时间和每小时工资来计算。